GLOSARIO


N° Término Concepto técnico Concepto aplicando Lenguaje Claro
 1  Beneficios  Otros Ingresos que no incluye el básico.  Pagos adicionales realizados a la empleada o empleado público por concepto de CTS, gratificaciones, indemnizaciones y licencias
 2  CAS - Contrato Administrativo de Servicios  Constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas expeciales.  Tipo de contrato exclusivo para los trabajadores dependientes de las entidades del Estado.
 3  Cesantes  Empleado del Gobierno, que es privado de su empleo, dejándole, en algunos casos, parte del sueldo.  Ciudadana o ciudadano que, antes de concluir el ciclo establecido por la ley, deja de trabajar y percibe una remuneración.
 4  Clasificador de Gastos  Organiza los gastos presupuestarios de acuerdo a los siguientes niveles: Categoría de Gasto (CG), Grupo Genérico (GG), Modalidad de Aplicación (MA), Específica del Gasto (EG)  Organizador de los distintos tipos de gastos
 5  Consultores  Contratista que presta servicios profesionales en la elaboración de estudios y proyectos y en la supervisión y gerencia de obras; en la inspección de fábrica, peritajes y puesta en servicio de obras; equipos, bienes y maquinarias; en investigaciones, auditorías, asesorías, estudios de prefactibilidad y de factibilidad técnica, económica y financiera, estudios básicos, preliminares y definitivos, asesoramiento en la ejecución de proyectos y en la elaboración de términos de referencia, especificaciones técnicas y bases de distintos procesos de selección, entre otros.  Personal experto en una materia sobre la que asesora profesionalmente
 6  De Apoyo  Personal que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un grupo ocupacional.  Empleada o empleado público que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento
 7  Directivos Superiores  Quienes desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno.  Empleada o empleado público que desempeña funciones administrativas relacionadas a la dirección de una unidad
 8  Ejecutivo  El que desarrolla funciones administrativas, entiéndese por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.  Empleada o empleado público que desempeña funciones administrativas y de coordinación operativa dentro de una unidad
 9  Empleados de Confianza  Quienes desempeñan cargos de confianza técnico o político distinto al del funcionario público. Se encuentran en el entorno de quien los designan o remueven libremente y en ningún caso superarán el 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad.  Empleada o empleado público en quien un funcionario público deposita su confianza para desempeñar cargos de nivel técnico o político
 10  Especialista  El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce función administrativa. Conforman un grupo ocupacional.  Empleada o empleado público a quien se le encarga la ejecución de tareas específicas.
 11  Funcionarios de Confianza  Quienes desempeñan cargos de confianza técnico o político distinto al del funcionario público. Se encuentran en el entorno de quien los designan o remueven libremente y en ningún caso superarán el 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad.  Ciudadana o ciudadano a quien una autoridad competente ha elegido o designado para desempeñar cargos del más alto nivel en las instituciones públicas
 12  Funcionarios Públicos  Quienes desarrollan funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de lapoblación, desarrollan políticas del Estado o dirigen organismos o entidades públicas.  Empleada o empleado público que desempeña cargos del más alto nivel en las instituciones públicas
 13  Ley de Bases de la Carrera Administrativa (Decreto Legislativo 276)  Es la norma que regula la carrera administrativa. Se trata de un conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.  Conjunto de normas que rigen la contratación, obligaciones y derechos del personal estable de las entidades públicas
 14  Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo 728)  Ley que tiene por objeto promover un régimen de igualdad de oportunidades de empleo; cuyo ámbito de aplicación comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.  Conjunto de normas que rigen la contratación, obligaciones y derechos del personal contratado (no estable)
 15  Nivel remunerativo  está conformado por una remuneración fija (básico) y una variable (beneficios). La suma de ambos componentes no puede superar el límite máximo contemplado en el respectivo nivel.  Escala de pago establecida legalmente para el personal de las instituciones públicas
 16  PAP - Presupuesto analítico de personal  Documento de Gestión Institucional, que considera las plazas y el presupuesto para los servicios específicos de personal nombrado y contratado, en función de la disponibilidad presupuestal del Grupo Genérico del Gasto 1: Personal y Obligaciones Sociales, garantizando las plazas estrictamente necesarias para el cumplimiento de las Metas y Objetivos Institucionales.  Documento que tiene en cuenta el presupuesto asignado para la contratación y nombramiento de personal, y determina las plazas necesarias para el cumplimiento de la labor institucional
 17  Pensionistas  Pago mensual que otorga el Sistema Público de Pensiones a sus cesantes y, de ser el caso a sus beneficiarios de derecho derivado. Este sistema otorga cinco tipos de pensiones: de jubilación, de invalidez, de viudez, de orfandad, y de ascendencia.  Ciudadana o ciudadano que, tras concluir el periodo establecido por ley, deja de trabajar y percibe una remuneración
 18  PNUD  Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo  Conjunto de normas que rigen las contrataciones administradas por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en el marco del convenio suscrito por el Estado peruano
 19  Rango de ingresos  Escala remunerativa que determina el monto mínimo y máximo de remuneración del personal de las entidades públicas, de acuerdo con su clasificación.  Montos máximos y mínimos de las remuneraciones del personal.
 20  Régimen de pensionario  El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales: el del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).  Estatuto que determina el tipo de pensión que recibirá el cesante y/o jubilado